TALENT DEVELOPMENT
改革創新 · 家人 自己尊崇有效意志與儒家人文精神人文精神的構建
根基員工福利

五險一金(入職則購買五險,轉正后購買住房公積金)
免息住房(fang)借款、職(zhi)工子女助學補(bu)貼(tie)

企業工會社團組織

員工免費體檢
生日慰問禮物、過節福利
豐富多彩的員工(gong)活動如:辯論賽、節日聯(lian)歡(huan)、運動會(hui)等

自學提升

公司提供管理線、技術線、技能線三條晉升通道
年度拓展訓練

我們需要什么樣的人才? What kind
of person we need?
人品 員工的職業操守 優良的職位操守我就是們對另一個職位人最最基本的規范。職位操守的底線思維是沒有要以了人個權利而損壞廠家和出資人的權利。
勤奮 員工的職業素養 勤勉學業,有持續保持不斷學業的積極和適應,這樣就可以持續保持不斷可以獲得取得進步和成。勤勉工做,工做最終結果這樣就可以盡心竭力。勤勉考量,大腦皮層才會智能化,效應才會加強,工做才有新穎。
創造力 員工的職業潛力 革新是川恒的賢者之石,革新思想起始于任務中每一位人的打造力。常識的的提升,思的革新,做法的土壤改良性功能下降,都打造力的具體的現象。想有打造力,不僅就能作成超出世人的成級。
責任 員工的職業境界 承當兩個字重若千斤,不看職業職級。小到對屬于本人管理任,大到對世界 管理任,有承當心的人重視起來企業主自身日常行為導致的效果,不樂意且才可以為其承當。做工作上任何人身肩起屬于本人的承當,企業主的大廈將堅若磐石。
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